Blog

De kleinere uitzendbureaus grijpen de macht op de arbeidsmarkt

Verschillende bronnen tonen aan dat al enkele jaren de grotere uitzendbureaus het aan het verliezen zijn van de mid-sized en kleinere varianten. Waardoor komt dit? In 2018 werd aangetoond dat in de uitzendbranche een totaal van 43% van de vacatures afkomstig was van de kleinere bureaus. Hiermee is het marktleiderschap van de grote bedrijven doorbroken. Dit daalde namelijk eind 2019 met zo’n 15 procent. De data van ABU, de brancheorganisatie voornamelijk voor de grotere uitzenders, toont aan dat deze daling ook hierna nog door heeft gezet.

29 november 2021 in Blog
De kleinere uitzendbureaus grijpen de macht op de arbeidsmarkt

Mens versus target

Door de veranderingen in de markt komt de macht langzamerhand in handen van de kleinere uitzendbureaus. Vanwege het gebrek aan kandidaten, hebben werkzoekenden de touwtjes in handen. Heeft die ene vacature net niet datgene wat de kandidaat zoekt? Dan zijn er genoeg die wél alle ‘boxes tickt’.

De kleinere uitzendbureaus spelen hier goed op in. Waar de grotere bureaus geneigd zijn om enkel middels koude acquisitie aan hun targets te komen, richten de kleinere bureaus zich meer op de persoonlijke benadering. Welke aspecten in een werkgever vindt de kandidaat belangrijk? En hoe gaat het met diegene ná het starten in zijn/haar nieuwe functie? De persoonlijke bandering en het centraal stellen van de kandidaat is hierin essentieel. Wie de kandidaat heeft, heeft in de huidige markt ook de klant.

Plofsollicitanten

De constructie waar hedendaags nog steeds vele grote uitzendbureaus op balanceren, blijkt niet meer te passen in de markt van 2021. Vanwege de digitalisering zijn de mogelijkheden tot automatiseren ongekend en hier maken de grotere bedrijven graag gebruik van. Immers, dit bespaart tijd en tijd is geld. Kortom, de persoonlijke touch wordt er zoveel mogelijk (lees; geheel) uitgehaald.

Deze toenemende inzet op tech in plaats van touch leidt tot een transactiemodel wat alleen rendabel is tegenover een enorm aantal plaatsingen, hoge volumes en veel transacties. Geen plofkippen maar plofsollicitanten dus. Mochten deze kandidaten er nou net niet zijn op dit moment.

Grote woorden kleine daden

Big data, Artificial Intelligence, zelfdenkende algoritmes; de grote spelers beweren er alles vanaf te weten. Wanneer echter het puntje bij het paaltje komt, blijkt dit allemaal wel mee te vallen. Echter, op de achtergrond zijn de pragmatische spelers bezig om praktische ‘small data’ te gebruiken om hun recruiters efficiënter in te zetten en zo het ijzer te smeden wanneer het heet is. De nieuwste technieken worden omarmd en daarmee worden kwalitatieve matches gemaakt.

Simpel searchen is verleden tijd

Waar de grotere bedrijven met hun eigen sites steeds meer gaan concurreren met databanken en jobboards zoals LinkedIn en Indeed, weten de kleinere bedrijven de tech & touch wel slim te combineren. Waar digitalisering een mooie lead kan zijn tot kandidaten, kan die persoonlijke benadering niet uitblijven. 

De krappe arbeidsmarkt zorgt ervoor dat enkel afwachten en het online contact met werkzoekenden onvoldoende is. De recruiters bij de kleine bedrijven gaan erop uit en zorgen dat zij zich hiermee wél in het oog van de kandidaat werpen. Kandidaten zoeken, vinden en bereiken daar waar ze zijn. Hier komen de digitale mogelijkheden heel goed van pas!

Lokale helden pakken hun kansen

Uitzendkrachten van grotere bedrijven staan voor gesloten deuren. Er is geen lokale vestiging, niet de mogelijkheid tot een kop koffie voor de baanzoekers die graag één-op-éen geholpen wil worden. Via de zogeheten ‘local-champions’ vinden deze kandidaten steeds vaker hun weg naar een lokale werkgever. Tegelijkertijd een handige manier om in te spelen op de regionalisering van de arbeidsmarkt.

Daar waar de grote bureaus hun vestigingen sluiten, stampen de kleine- en middelmaten lokale vestigingen uit de grond. ‘Candidate-experience’ staat centraal. Er wordt ingezet op service, het kennen van de kandidaat én de werkgever. Lokale aanwezigheid is nog niet eerder zo belangrijk gebleken.

Steviger in haar schoenen

In een dynamische sector als de uitzendbranche, is meebewegen met de veranderingen in de markt essentieel om succes te boeken en te behouden. Inspelen op vraag en aanbod en rekening houden met de trends en ontwikkelingen. Echter juist vanwege de dynamiek in de branche wil het voor de kleinere bedrijven positief uitpakken minder conjunctuur gevoelig te zijn. Zo heeft ook de in 2020 geïntroduceerde WAB regeling voor hen minder negatieve gevolgen. De extra kosten van de regeling in combinatie met de door hen eerder vastgelegde contracten en de afnemende volumes raken de grote ondernemingen hard. Hebben de grote bureaus nog veel te leren van de kleine denk je?


Reacties


  1. soPeSeela: 06-01-2024 15:57
    buy cialis and viagra online This battle planned parenthood centers is a bit boring Hearing Liu Guangyi s words, Cao Bin Best For Men planned parenthood centers couldn t help but smile I am ordered by the Son of Heaven to lead the king s division, and planned parenthood centers to promote righteousness

Reageer op dit artikel


(max. 1000 tekens)

Bekijk de desktop versie van onze website.

Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van de website te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en we monitoren de technische werking van de website volledig anoniem. Om de relevantie van het aanbod op deze website en op websites van derden te verhogen vragen wij je toestemming door op akkoord te klikken. Klik op instellingen om aan te geven welke cookies je accepteert.

Lees ons privacy statement voor meer informatie.

Instellingen
Akkoord

Cookie instellingen

Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van de website te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en we monitoren de technische werking van de website volledig anoniem. Om de relevantie van het aanbod op deze website en op websites van derden te verhogen vragen wij je toestemming door op akkoord te klikken. Klik op instellingen om aan te geven welke cookies je accepteert.

Lees ons privacy statement voor meer informatie.

Kies uw configuratie:
Standaard
Persoonlijk
We zorgen voor een veilig gebruik van onze website
De website werkt correct
We voorkomen dat je acties meerdere malen opnieuw moet uitvoeren
We monitoren de technische werking van de website volledig anoniem
We verzamelen informatie om de website te verbeteren op basis van prestaties
We verzamelen informatie om de relevantie en effectiviteit van campagnes te beoordelen
We passen de website aan met persoonlijke inhoud
We tonen relevante advertenties op andere websites
De website werkt zoals wij het bedoeld hebben
Standaard
Persoonlijk