Nieuwe versoepelingen per 1 juli, uitwerking NOW 2.0 bekend gemaakt, Flexwerkers kunnen tegemoetkoming TOFA aanvragen, regelgeving vaste (reiskosten)vergoedingen geactualiseerd en is thuiswerken productiever?
26 juni 2020 in NieuwsAfgelopen woensdag (24 juni) heeft het kabinet nieuwe versoepelingen aangekondigd voor binnen en buiten. Goed nieuws! Evenementen, waaronder bijvoorbeeld kermissen en braderieën, kunnen vanaf 1 juli weer worden georganiseerd. Kijk hier voor een overzicht van de nieuwe versoepelingen.
Vanaf afgelopen maandag (22 juni) kunnen flexwerkerkers een tegemoetkoming TOFA aanvragen. TOFA is de Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten. Deze regelingen is er voor alle uitzendkrachten die hun inkomsten door de coronacrisis (grotendeels) zijn kwijtgeraakt.
De TOFA is een eenmalig bedrag bovenop het inkomen. De regeling gaat over de maanden maart, april en mei 2020. Aanvragen kan tot en met 12 juli. Hierbij de belangrijkste voorwaarden:
Meer informatie over het aanvragen van de TOFA en de overige voorwaarden vind je hier.
Op 20 mei heeft het kabinet aangekondigd dat er een verlenging zou komen van de bestaande NOW-regeling (NOW 1.0). Afgelopen week is de uitwerking van deze ‘NOW 2.0’ openbaar gemaakt. Hierbij de hoofdlijnen van de NOW 2.0 kort samengevat:
De staatssecretaris heeft het besluit ‘Fiscale tegemoetkomingen naar aanleiding van de coronacrisis’ op 16 juni geactualiseerd. Het keurt goed dat een werkgever geen gevolgen verbindt aan een ander reispatroon (vanwege corona), althans gedurende de werking van dit besluit. De werkgever kan deze goedkeuring ook toepassen voor een vaste reiskostenvergoeding met nacalculatie. Dus de werkgever mag voor deze periode blijven uitgaan van de aangenomen feiten waarop de vergoeding gebaseerd is.
Ook andere vaste vergoedingen mogen door de werkgever ongewijzigd worden voortgezet. Dit keurt de staatssecretaris goed gedurende de werking van dit besluit. Is een recht op een vaste (reiskosten)vergoeding afhankelijk van een keuze van de werknemer? Dan moet hij zijn keuze uiterlijk op 12 maart 2020 hebben gemaakt.
Uit onderzoek van recruitmentbureau Robert Walters blijkt dat 41% van de werknemers productiever is sinds het thuiswerken door corona. Het flexibel kunnen indelen van de werktijd en het wegvallen van reistijd en afleiding zijn hiervoor de belangrijkste redenen. Het hangt overigens wel van de thuissituatie af. Ouders met jonge kinderen en alleenstaanden die behoefte hebben aan structuur zijn juist minder productief. Werknemers die samenwonen en geen kinderen hebben, zijn de meest productieve thuiswerkers.
Al met al blijkt uit het onderzoek blijkt dat maar liefst 85% van de respondenten ook in de toekomst nog regelmatig zou willen blijven thuiswerken.
Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van de website te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en we monitoren de technische werking van de website volledig anoniem. Om de relevantie van het aanbod op deze website en op websites van derden te verhogen vragen wij je toestemming door op akkoord te klikken. Klik op instellingen om aan te geven welke cookies je accepteert.
Lees ons privacy statement voor meer informatie.