Blog

Verschillende Arbeidscontracten

Als je als werkgever personeel wilt aannemen dan heb je verschillende mogelijkheden (vast of flexibel). Vast contract: dan kan je personeel voor een langere tijd aan jouw bedrijf binden. Flexibel contract: een flexibel contract geeft je als ondernemer de mogelijkheid om pieken en dalen op te vangen. Hieronder een opsomming zodat je als werkgever op de hoogte bent van de mogelijkheden. Kies je voor vast, flexibel of een mix daarvan?

27 juli 2020 in Nieuws
Verschillende Arbeidscontracten

Arbeids-overeenkomst voor onbepaalde tijd (vast contract)

Op welke manieren kan dit dienstverband beëindigd worden?

  • ontslag voor of tijdens proeftijd;
  • ontslag met wederzijds goedvinden;
  • ontslag via het UWV of via de kantonrechter;
  • ontslag op staande voet.

Arbeids-overeenkomst voor bepaalde tijd (flexibel contract)

Dit is een contract die je aangaat voor een bepaalde periode, bijvoorbeeld een halfjaar of een jaar. Daarna eindigt de overeenkomst meestal automatisch. Je mag iemand tot 3x toe een tijdelijk contract geven. Bij de 4de keer, of na een totale duur van drie jaar, ontstaat een arbeids-overeenkomst voor onbepaalde tijd. Als je een tijdelijk contract van zes maanden of langer niet verlengt, moet je als werkgever wel rekening houden met de aanzegtermijn. (Aanzegtermijn: je moet als werkgever de werknemer op tijd informeren over verlenging van zijn/haar contract. Doe je dit niet dan moet je hem/haar een vergoeding betalen).

Op welke manieren kan een tijdelijk contract beëindigd worden?

  • ontslag voor of tijdens proeftijd;
  • contract niet verlengen (en aanzeggen);
  • tussentijdse opzegging (indien opgenomen in de arbeids-overeenkomst);
  • ontslag via het UWV of via de kantonrechter;
  • ontslag met wederzijds goedvinden;
  • ontslag op staande voet.

Let op! Als je onderneming valt onder een eventuele verplichte cao, moet je mogelijk rekening houden met specifieke bepalingen over tijdelijke contracten.

Uitzendovereenkomst (flexibel contract)

Je huurt een uitzendkracht in wanneer dat nodig is en je kunt er in principe ook zo weer vanaf. Ook heb je geen loondoorbetaling bij ziekte, zoals bij werknemers met een arbeids-overeenkomst. Het uitzendbureau is de officiële werkgever en is verantwoordelijk voor het loon. Wel moet je als bedrijf rekening houden met een aantal punten zoals: certificering uitzendbureau, inlenersbeloning, in dienst nemen uitzendkracht, transitievergoeding.

Op welke manieren kan een uitzendovereenkomst beëindigd worden?

  • uitzendkracht terugsturen naar het uitzendbureau

Detacheringsovereenkomst (flexibel contract)

Bij detachering is een werknemer op tijdelijke basis ergens anders werkzaam. Een werknemer staat bijvoorbeeld op de loonlijst bij een detacheringsbedrijf. Dit bedrijf kan dan op basis van een detacheringsovereenkomst personeel aan je uitlenen. Net als bij een uitzendovereenkomst hoef je geen loon door te betalen bij ziekte. Wel zul je over zaken als vakanties, loonsverhogingen en opleidingen moeten overleggen met het detacheringsbureau.

Op welke manieren kan een detacheringsovereenkomst beëindigd worden?

  • Beëindigen detacheringsovereenkomst

Modelovereenkomst (flexibel contract)

Een freelancer of zzp'er kun je onder meer inhuren om een specifieke klus te klaren of omdat je zijn deskundigheid tijdelijk nodig hebt. Afspraken leg je vast in een modelovereenkomst. Zodra de opdracht is afgerond dan eindigt de samenwerking en neem je afscheid van elkaar.. Maak gebruik van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst om zo verkapt werknemerschap te voorkomen!

Op welke manieren kan een modelovereenkomst beëindigd worden?

  • opzeggen modelovereenkomst

Oproepovereenkomst (flexibel contract)

Contracten zoals een nulurencontract of een min-maxcontract, is handig als je een werknemer niet wekelijks voor hetzelfde aantal uren nodig hebt. De werknemer is dan op oproepbasis beschikbaar.

LET OP!: Als je de werknemer regelmatig oproept, heeft hij al snel recht op een vast contract.

Op welke manieren kan een oproepovereenkomst beëindigd worden?

  • Dit is afhankelijk van de duur van het arbeidscontract. Zie arbeids-overeenkomst voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd.

Meer over te dit onderwerp te weten komen? Neem gerust contact met mij op via: linda.timmerman@flexibility of 06-14399828


Reageer op dit artikel


(max. 1000 tekens)

Bekijk de desktop versie van onze website.

Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van de website te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en we monitoren de technische werking van de website volledig anoniem. Om de relevantie van het aanbod op deze website en op websites van derden te verhogen vragen wij je toestemming door op akkoord te klikken. Klik op instellingen om aan te geven welke cookies je accepteert.

Lees ons privacy statement voor meer informatie.

Instellingen
Akkoord

Cookie instellingen

Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van de website te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en we monitoren de technische werking van de website volledig anoniem. Om de relevantie van het aanbod op deze website en op websites van derden te verhogen vragen wij je toestemming door op akkoord te klikken. Klik op instellingen om aan te geven welke cookies je accepteert.

Lees ons privacy statement voor meer informatie.

Kies uw configuratie:
Standaard
Persoonlijk
We zorgen voor een veilig gebruik van onze website
De website werkt correct
We voorkomen dat je acties meerdere malen opnieuw moet uitvoeren
We monitoren de technische werking van de website volledig anoniem
We verzamelen informatie om de website te verbeteren op basis van prestaties
We verzamelen informatie om de relevantie en effectiviteit van campagnes te beoordelen
We passen de website aan met persoonlijke inhoud
We tonen relevante advertenties op andere websites
De website werkt zoals wij het bedoeld hebben
Standaard
Persoonlijk