Trending: amplitie tegen een stijgend ziekteverzuim

Als werkgever ben je ongetwijfeld bezig met de impact van ziekteverzuim op je organisatie. Vaak wordt bij het verminderen van het ziekteverzuim gedacht aan het behandelen van symptomen in plaats van het aanpakken van onderliggende oorzaken. Dé trend van 2023 is het concept van amplitie. Een benadering die verder gaat dan preventie of curatie. We vertellen je graag hoe je dit toe kunt toepassen en hoe amplitie helpt bij het bestrijden van een stijgend ziekteverzuim.

Wat is amplitie?

De basisgedachte van amplitie is het versterken van de positieve punten binnen een organisatie als geheel. Denk hierbij aan het welzijn van werknemers, duurzame inzetbaarheid en werkgeluk. De focus ligt hierbij op alle werknemers en niet alleen op de werknemers die tot een risicogroep behoren of werknemers die al problemen ervaren. Amplitie gaat dus verder dan preventie of curatie, waardoor het mogelijk is om verzuim voor te zijn. Dit klinkt wellicht als een logisch principe, maar toch wordt het niet in alle organisaties toegepast.

4 manieren waarop je amplitie kunt toepassen in jouw organisatie:

1. Gedragsmatige interventies

Sociale en persoonlijke aspecten op de werkvloer creëren een veilige sfeer voor de medewerkers. Zo kun je bijvoorbeeld alle medewerkers betrekken bij goed nieuws of als er iets te vieren valt. Deze veilige sfeer motiveert de medewerkers om te groeien en te innoveren.

2. Positiviteit op de werkvloer

Een positieve werkcultuur is een belangrijke pijler van amplitie. Werkgevers dienen een omgeving te creëren waarin open communicatie, waardering en ondersteuning centraal staan. Dit kan worden bereikt door regelmatige feedbacksessies, erkenning van prestaties, teambuildingactiviteiten en het bevorderen van een gezonde werk-privébalans. Door de werkomgeving positief te beïnvloeden, kunnen werkgevers het welzijn van werknemers verbeteren en ziekteverzuim verminderen.

3. Investeren in ontwikkeling en groei

Het aanmoedigen van groei en ontwikkeling van werknemers is een belangrijk onderdeel van amplitie. Werkgevers kunnen training en opleidingsprogramma's aanbieden om de vaardigheden en capaciteiten van werknemers te verbeteren. Door werknemers te ondersteunen bij het bereiken van hun professionele doelen en hen nieuwe uitdagingen te bieden, blijven ze gemotiveerd en betrokken bij hun werk. Dit kan bijdragen aan een lager ziekteverzuim door het gevoel van voldoening en groei te vergroten.

4. Betrokkenheid stimuleren

Betrokkenheid bevordert ook het welzijn van de werknemers. Zo kun je als werkgever je werknemers de ruimte geven om zelf beslissingen te nemen, verantwoordelijkheid te pakken voor hun werk en ze betrekken in besluitvormingsprocessen. Dit verhoogt de motivatie en betrokkenheid van werknemers, waardoor het ziekteverzuim kan verminderen.