Referral Recruitment: een strategie voor succes

In de dynamische en concurrerende wereld van werving en selectie is het vinden van gekwalificeerde en geschikte kandidaten een uitdaging voor elk bedrijf. Door de aanhoudende krappe arbeidsmarkt kunnen traditionele wervingsmethoden soms tekortschieten bij het aantrekken van de juiste talenten. Referral recruitment kan hierbij werken als een krachtige strategie die niet alleen efficiënt is, maar ook potentie heeft om meer hoogwaardige kandidaten aan te trekken. In deze blog vertellen we je meer over wat referral recruitment inhoudt en hoe jij van deze strategie kan profiteren.

Wat is Referral Recruitment?

Referral recruitment, ook wel via-via werving genoemd, houdt in dat de medewerkers van een bedrijf worden aangemoedigd om potentiële kandidaten uit hun eigen netwerk aan te dragen voor openstaande functies. Omdat de medewerkers de cultuur en werkomgeving al kennen, zijn zij tenslotte de beste ambassadeurs voor het bedrijf.

 Wat zijn de voordelen van Referral Recruitment?

1. Kwaliteit boven kwantiteit: Referred kandidaten hebben een hogere kans om goed bij het bedrijf en de bedrijfscultuur te passen, omdat ze al bekend zijn met de organisatie door hun gezamenlijke connectie. Hierdoor wordt de kans op langdurige, productieve relaties ook hoger.
2. Sneller proces: Referred kandidaten zijn vaak al op voorhand voorgelicht over de functie en het bedrijf. Hierdoor kan het wervingsproces sneller verlopen.
3. Kosten besparen: Het werven via bestaande medewerkers is vaak minder duur dan de inzet van externe wervingskanalen.
4. Versterkte betrokkenheid: Medewerkers die betrokken zijn bij het wervingsproces voelen zich eerder verbonden met het bedrijf en zijn hierdoor geneigd langer te blijven.
5. Groter bereik: Via het netwerk van je medewerkers bereik je mensen die je anders niet bereikt. Zij kunnen mensen aanspreken die latent werkzoekend zijn. Dit zijn mensen die nog wel een baan hebben, maar al nadenken over hun volgende baan. Zo heeft een medewerker die een social post deelt gemiddeld 61% meer organisch bereik dan wanneer je dit als bedrijf deelt. Daarnaast heeft deze post gemiddeld 8 keer meer interactie dan een post vanuit de organisatie.

 Hoe kun je Referral Recruitment inzetten in jouw bedrijf?

1. Creëer een stimulerende bedrijfscultuur: Een bedrijfscultuur die samenwerking, erkenning en betrokkenheid bevordert, zal medewerkers motiveren om actief deel te nemen aan een referral programma.
2. Aantrekkelijke beloningen: Bied aantrekkelijke beloningen aan medewerkers voor succesvolle verwijzingen. Je kunt hierbij denken aan financiële bonussen, extra verlofdagen of een andere bonus die waardevol kan zijn voor het personeel.
3. Eenvoudig aanmeldproces: Als je het aanmeldproces eenvoudig en gebruiksvriendelijk maakt voor de medewerkers worden mogelijke drempels verminderd en zullen de medewerkers eerder deelnemen.
4. Continue betrokkenheid: Houd medewerkers op de hoogte van de voorgang van hun verwijzingen en bedank hen hiervoor, ook al wordt een verwezen kandidaat niet aangenomen.
5. Duidelijke communicatie: Wees transparant in je communicatie over het referral programma, inclusief de beloningen die daarbij horen en de criteria waar kandidaten aan moeten voldoen.
6. Meet en evalueer: Volg de prestaties van het referral programma op en evalueer regelmatig of het de gewenste resultaten oplevert. Pas op basis van de feedback en gegevens je strategie aan.

Referral recruitment is dus een krachtige strategie waarmee een bedrijf hoogwaardige kandidaten kan aantrekken, de doorlooptijd van werving kan verkorten en de betrokkenheid van medewerkers kan vergroten. Door een stimulerende bedrijfscultuur te combineren met duidelijke communicatie en aantrekkelijke beloningen, kunnen bedrijven een effectieve referral recruitment strategie implementeren die hun team versterkt en groei stimuleert.